Едва ли ошибемся, сказав, что поиск специалиста по таможенному оформлению в штат – ТОП-5 головных болей нашей отрасли. Профессия декларанта не умирает, несмотря на все попытки её оцифровки, но при этом рынок специалистов по ВЭД вошел в фазу структурного голода.
Зарплаты «выше рынка», спортзалы, ДМСы и чуть ли не личный бариста, приложенный к кофе-печенькам, – пожалуйста. Но новой крови нет. Бизнес перекупает друг у друга одних и тех же спецов, средний возраст которых, судя по наблюдениям, подбирается к уровню 40+. Как так получилось? Попробуем нащупать тенденции, приведшие нас к этому рубежу кадрового отчаяния.
1. Пока бизнес ищет готовых специалистов, госсектор забирает молодежь
Госорганы разбирают будущих специалистов ещё щенками. Сейчас мы наблюдаем мощнейший рекрутинг со стороны таможенных органов, готовых забирать студентов прямо с празднования выпускного. И пока бизнес ищет готовых специалистов с опытом от трех лет, госсектор использует стратегию «воспитаем под себя». В итоге коммерческий сектор, не желая тратить время на адаптацию и обучение вчерашних выпускников, вынужден перекупать кадры друг у друга.
2. Запредельный уровень компетенций, необходимых в профессии
«Набивающих» на рынке много, но они мало кому интересны. Основной запрос бизнеса сосредоточен вокруг полноценного специалиста с массой компетенций. Усредненные требования к такому профессионалу — опыт от 3 лет, знание техрегламентов и маркировки «Честный знак», работа с ТРОИС, классификация сложных товаров и тд. И за это платят от 160 тыс. ₽ (речь о столицах).
Мы потеряли поколение специалистов с опытом 1–2 года. Их нет на рынке, потому что 3-4 года назад их не нанимали. Сейчас бизнес готов платить, но некого перекупать. А специалисты с опытом 3-6 лет физически не могут закрыть все вакансии, отсюда многомесячный поиск.
3. «Старички» уходят на вольные хлеба или покидают профессию насовсем
Ключевая тенденция последнего времени — рост самозанятости среди бывших декларантов. Изменения в законах (рост МРОТ, увеличение фиксированных взносов ИП) делают найм дорогим для работодателя. Опытный специалист может зарабатывать те же 160 тыс., работая всего с 1-3 клиентами напрямую. Компании, у которых недостает штата, вынуждены передавать декларирование на аутсорс своим же бывшим сотрудникам.
Специалист с 10-летним стажем не видит смысла сидеть в штате, таская на себе «налоговое бремя» работодателя, ответственность и прочие головняки. Так что мы видим буквально кризис модели трудовых отношений в ВЭД.
Другая часть опытных специалистов попросту выгорает и ищет для себя новые тропинки. Желательно подальше от ВЭД.
4. Стоимость ошибки растет неадекватно
Сколько бы слова «либерализация» и «упрощения» ни попадались в наших лентах в разрезе изменений законодательства, регулирования становится всё больше, и это факт. Оно всё сложнее, изощреннее, а штрафы с порога назначают такие, что мама не горюй. Стоимость ошибки декларанта выросла до сотен тысяч, а порой и миллионов рублей в виде доначислений, пеней, штрафов, простоев на границе. И эта игра в кальмара не делает профессию привлекательнее.
5. Каргачи вышли на охоту
Ещё один фактор, дополняющий нашу корзинку проблем, это вчерашние карго-перевозчики. Более или менее крупные предприятия, специализировавшиеся до известных событий на карго, вышли на охоту за головами. Поняв, в какую сторону дует ветер, они тоже пытаются сбить себе команду спецов – видим на HH избыток вакансий от них. Так что спрос на специалистов ещё более вырос, а предложения не прибавилось.
Кадровый голод нового времени по сути есть следствие отказа бизнеса растить кадры внутри, архаичная система оплаты труда при колоссальной ответственности. Молодежь находит менее нервные способы заработать (0% осуждения), а старожилы выгорают и уходят из профессии. И нет, никакой волшебной таблетки нам тут не нахимичить.
Источник: Завтрак с таможней